Der KI-Boom verändert Werkzeuge, Erwartungen und Einstellungschancen für Ingenieure. Laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums erwarten Arbeitgeber, dass sich bis 2030 rund 39 Prozent der Kernkompetenzen von Beschäftigten verändern. Ein Bericht von PwC von Juni 2026 nennt Technologie, Medien und Telekommunikation als Branchen mit dem schnellsten Kompetenzwandel.
Der KI-Boom verändert die Arbeitsweise von Ingenieuren: Neue Werkzeuge müssen erlernt werden, die Erwartungen an die Tagesleistung von Teams steigen, und der Berufseinstieg wird schwieriger. Laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums aus dem Jahr 2025 erwarten Arbeitgeber über alle Branchen hinweg, dass sich bis 2030 rund 39 Prozent der Kernkompetenzen von Beschäftigten ändern werden. Ein Bericht der Beratungsgesellschaft PwC von Juni 2026 zeigt, dass Jobs in Technologie, Medien und Telekommunikation den schnellsten Kompetenzwandel erleben.
Samantha Brunhaver, Professorin für Ingenieurwissenschaften an der Arizona State University, untersucht seit 2020 mit Förderung der amerikanischen Forschungsbehörde NSF, wie sich Anpassungsfähigkeit bei jungen Ingenieuren fördern lässt. Ihre Interviews mit Führungskräften, Berufseinsteigern und Studierenden zeigen: Jeder Arbeitgeber versteht unter Anpassungsfähigkeit etwas anderes. Für sie bedeutet der Begriff, eine Veränderung zu erkennen und wirksam darauf zu reagieren, wobei die konkrete Ausprägung je nach Branche variiert, etwa bei wechselnden Softwarewerkzeugen oder neuen Vorschriften.
Offen bleibt, wie Hochschulen und Unternehmen Anpassungsfähigkeit systematisch vermitteln können, wenn schon die Definition uneinheitlich ist. Für Personalverantwortliche folgt daraus die Aufgabe, eigene Kriterien für Anpassungsfähigkeit festzulegen und in Einstellungs- sowie Weiterbildungsprozessen sichtbar zu machen, statt sich auf den allgemeinen Appell zu verlassen.
Was das für Entscheider bedeutet
- Legen Sie fest, was Anpassungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen konkret bedeutet, statt den Begriff offen zu lassen.
- Bauen Sie Trainingsformate auf, die Teams beim Umstieg auf neue KI-Werkzeuge unterstützen.
- Berücksichtigen Sie Kompetenzwandel-Prognosen wie die 39-Prozent-Zahl bei Ihrer Weiterbildungsplanung.
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